副教授、副研究员、高工

刘玉焕

来源:副教授,硕导   作者:  日期:2018年05月07日  点击数:
姓   名 刘玉焕                       系别 创新创业与管理学系                                            
职务/职称 副教授,硕导                       研究方向 创业团队、企业社会责任与社会创业                      
学历 博士                       政治面貌 中共党员                      
办公电话                       电子邮箱 yh198401@163.com                      

教育背景:

2014年12月毕业于电子科技大学,获管理学博士学位。

工作经历:

2015年7月至今,在英国威廉希尔唯一官网任教。

个人介绍:

工作经历:

 2015年7月-至今,在英国威廉希尔唯一官网组织与管理系任教

2015年7月-2017年7月,在上海交通大学安泰经济与管理学院从事博士后研究工作,研究方向为:创业团队领导力研究

2012年10月-2013年5月,在香港科技大学商学院管理系访问交流

科学研究:

期刊论文:

[1] Yuhuan Liu, Tianli Feng, & Suichuan Li. Stakeholder Influences and Organization Responses: a Case Study of CSR Suspension. Management and Organization Review, 2015, 11(3): 469-491.

[2] Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, & Runtian Jing. Coping with Multiple Institutional Logics: Temporal Processes of Institutional Work during the Emergence of One Foundation in China. Management and Organization Review (accepted)

[3] 汪亚明,刘文斌,刘玉焕. 企业社会责任的自我表述与实践行为研究. 中国软科学, (已录用)

[4] 刘玉焕, 井润田, 卢芳妹. 混合社会组织合法性的获取:基于壹基金的案例研究. 中国软科学, 2014, 6: 67-80.

[5] 刘玉焕, 井润田. 社会创业的概念、特点和未来研究方向. 技术经济, 2014, 33(5): 17-24.

[6] 刘玉焕, 井润田. 企业社会责任能提高财务绩效吗?文献综述与理论框架. 外国经济与管理(已录用).

[7] 万媛媛, 井润田, 刘玉焕. 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究. 管理科学学报, 2008, 11(2): 100-110.

会议论文:

[1] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Linghua Qin. 2014. CEO Characteristics and Volunteer CSR Reporting: Evidence from Chinese Listed Firms. Beijing:The sixth IACMR Conference, June 19-22.

[2] Yuhuan Liu, Chenjian Zhang, & Runtian Jing. 2014. Coping with Multiple Institutional Logics: Temporal Processes of Institutional Work during the Emergence of One Foundation in China. Beijing:The sixth IACMR Conference, June 19-22.

[3] Tianli Feng, & Yuhuan Liu. 2013. The Underlying Mechanism of CSR Suspending: a Case Study of a Private Insurance Company in China. Orlando: Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), August 12-16.

[4] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Chenjian Zhang. 2012. Multiple Institutional Logics and the Creation of Hybrid Organization: a Case Study of China’s One Foundation. Hong Kong: The Fifth IACMR Conference, June 24-29.

[5] Yuhuan Liu & Runtian Jing. 2011. The Heterogeneity of Organizational Responses to Conflicting Institutional Demands. San Antonio: Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), August 12-16.

[6] Yuhuan Liu, Runtian Jing, & Xiaoning Long. 2009. Empirical Study on the Restructuring Mode and Performance Color of IPO Firms. Tianjin: The 5th Corporate Governance International Conference. Best paper award.

主持或参与科研项目:

1.2015年1月—2019年12月,“变革环境下中国企业领导行为研究”,国家自然科学基金委重点项目(256万元),主研。

2.2015年1月—2018年12月,“创新如何开放:基于组织控制的研究”,国家自然科学基金委面上项目(58万元),主研。

3.2009年10月-2010年12月,“制度压力与组织应对策略的实证研究”,中央高校科研业务基金经费(2万元),主持。